2 kwietnia 2025 r. odbędzie się kolejny z serii naszych nieodpłatnych webinarów dla biznesu z cyklu GGLider pt. „Dyrektywa o transparentności | Jesteśmy w połowie drogi – czy jesteście gotowi na zmiany?”. Tym razem szefowa naszej praktyki prawa pracy – adwokat Magdalena Grykowska podpowie, dlaczego pracodawcy powinni już teraz podjąć odpowiednie kroki i przygotować swoje firmy na zmiany, które wprowadzi tzw. dyrektywa o transparentności. Zapraszamy do rejestracji.
Tzw. dyrektywa o transparentności, czyli dyrektywa ws. wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, która została uchwalona 10 maja 2023 r., ma zostać implementowana przez państwa członkowskie do 7 czerwca 2026 r. To z punktu widzenia wyzwań i przygotowań czekających pracodawców naprawdę niewiele czasu.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje zespół, który przygotowuje implementację dyrektywy. W toku jest też poselski projekt zmian ustawy – Kodeks pracy, uwzględniający niektóre elementy dyrektywy. Mimo wstępnej fazy prac legislacyjnych, pracodawcy – zwłaszcza firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników, już teraz powinni zacząć przygotowania do nadchodzących zmian, bo sam okres vacatio legis może nie wystarczyć, aby odpowiednio wdrożyć nowe rozwiązania. Warto już teraz gromadzić i analizować stosowne dane, dotyczące struktury wynagradzania.
Intencją prawodawcy unijnego jest to, by świadczenia dla pracownika obejmowały:
- odzyskanie pełnego zaległego wynagrodzenia i związanych z nim premii lub świadczeń rzeczowych;
- odszkodowanie za utracone szanse;
- zadośćuczynienie za szkody niematerialne;
- odszkodowanie za szkody spowodowane przez inne odpowiednie czynniki.
Implementacja dyrektywy będzie musiała uwzględniać też skuteczne, proporcjonalne i odstraszające kary w przypadku naruszeń przepisów krajowych, ale także kompleksowy system odszkodowawczy. Bagatelizacja tematu przejrzystości i działań mających na celu minimalizację luki płacowej, może okazać się więc też bardzo kosztowna.
W trakcie webinarium, adwokat Magdalena Grykowska podpowie, w jaki sposób pracodawca powinien rozpocząć przygotowania w organizacji do stosowania przepisów, jakie powstaną na podstawie dyrektywy. Omówi także przejawy dyskryminacji płacowej i przedstawi dopuszczalne kryteria różnicowania wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości. Poza tym zwróci uwagę na kwestie, które wymagają szczególnej ostrożności przy analizie, a na koniec podpowie w jaki sposób minimalizować ryzyko naruszenia obowiązków związanych z zasadą równości wynagrodzeń – czyli w konsekwencji ryzyko roszczeń pracowniczych i konieczności wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia przez pracodawcę.
Serdecznie zapraszamy do udziału!
Szczegóły organizacyjne:
- Nieodpłatne webinarium „Dyrektywa o transparentności | Jesteśmy w połowie drogi – czy jesteście gotowi na zmiany?”
- Kiedy? Środa, 2 kwietnia 2025 r., godz: 10:00-10:45
- Prelegentka – adwokat Magdalena Grykowska.
- Formuła: online
- Link do rejestracji
- Webinaria z cyklu GGLider kierowane są do właścicieli firm i osób zarządzających, członków zarządów i menedżerów wyższego szczebla, a także prawników wewnętrznych.
- Udział w spotkaniu jest nieodpłatny, konieczna jest jednak rejestracja z adresu email z domeny służbowej.
- O udziale decyduje kolejność zgłoszeń. Potwierdzeniem, że zgłoszenie zostało zaakceptowane jest link, który umożliwi udział w webinarium, wysyłany najpóźniej na dzień przed wydarzeniem. GGL zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia zgłoszenia.
- Spotkanie jest zamknięte dla prawników z kancelarii prawnych, przedstawicieli firm doradczych i konkurencyjnych – dziękujemy za Państwa zrozumienie.
