Od 8 lipca 2026 r. pracodawców zacznie obowiązywać znowelizowana Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy istotnie wzmacniają pozycję inspektorów PIP i zmieniają zasady kontroli oraz relacje między przedsiębiorcami a organem nadzoru. Firmy mają zaledwie 3 miesiące, aby przygotować organizacje na nowe realia. 7 maja 2026 r. o godz. 10:00 adwokat Magdalena Grykowska poprowadziła webinarium z cyklu #GGLider pt. „Ustawa o PIP i jej realny wpływ na biznes”.
Nowelizacja przyznaje inspektorom PIP nowe, realne narzędzia wpływu na sposób zatrudnienia w firmach. W praktyce oznacza to m.in. możliwość wydania decyzji, która może prowadzić do reklasyfikacji umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę – ze skutkami w obszarze prawa pracy, podatków i składek ZUS. Co więcej, decyzje te mogą zostać zaopatrzone w rygor natychmiastowej wykonalności, a w każdym wypadku wywołują skutki prawne już z chwilą wydania. Dla wielu organizacji – zwłaszcza tych korzystających z umów zlecenia, umów o dzieło lub współpracy B2B – oznacza to istotne ryzyka prawne, finansowe i organizacyjne.
Spotkanie kierowaliśmy do zarządów i właścicieli firm, dyrektorów HR i działów personalnych, osób odpowiedzialnych za współpracę B2B i umowy cywilnoprawne, a także menedżerów zarządzających zespołami.
Podczas spotkania nasza ekspertka prawa pracy – Magdalena Grykowska – pomogła ocenić, czy organizacja była gotowa na nadchodzące zmiany, wyjaśniła, o co należy zadbać, by przygotować firmę na nowe wyzwania prawne i organizacyjne, a także podpowiedziała, jak skutecznie reagować w przypadku kontroli.
Uczestnicy dowiedzieli się m.in.:
- jakie nowe uprawnienia zyskali inspektorzy PIP i co one oznaczają w praktyce,
- jak działa decyzja administracyjna ustalająca stosunek pracy,
- jakie skutki prawne i finansowe może wywołać dla pracodawcy,
- kiedy ryzyko zakwestionowania umów jest najwyższe,
- czy „wola stron” przy wyborze formy zatrudnienia nadal ma znaczenie,
- jak przygotować organizację w ciągu najbliższych 3 miesięcy (audyt, procedury, działania zabezpieczające).
Nowe przepisy już obowiązują, a kontrole rozpoczną się szybciej, niż się wydaje. To najlepszy moment, aby uporządkować modele współpracy i ograniczyć ryzyka – zanim zrobi to inspektor PIP.
