Adwokat Magdalena Grykowska analizuje wpływ art. 17 Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 czyli tzw. Dyrektywy o transparentności na procedury zabezpieczające w polskim postępowaniu cywilnym.
Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń – uwagi dla holdingów, czyli o co chodzi z tym źródłem?
Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza nowe mechanizmy zapewniające równość płacową, a jej implementacja stawia przed przedsiębiorcami szereg trudnych pytań. Adwokat Magdalena Grykowska omawia temat z perspektywy grup kapitałowych, dla których największym wyzwaniem może być kwestia „źródła”, ustanawiającego warunki pracy lub płacy.
Transparentność wynagrodzeń jako element walki z nierównościami płacowymi – analiza poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy
Poselski projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy stanowi istotny krok dla zrozumienia punktu widzenia naszego ustawodawcy na drodze realizacji założeń unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.
Zażalenie na postanowienie o odmowie zwolnienia z kosztów sądowych odrzuca sąd w składzie jednego sędziego
Kolejne nowelizacje procedury cywilnej z 2023 r. od początku dostarczały zarówno pełnomocnikom, jak i sądom licznych wątpliwości interpretacyjnych. Jedna z nich dotyczyła rozpoznawania zażaleń poziomych do innego składu sądu I instancji. Zgodnie z art. 394(1a) § 1(1)...
Odpowiedzialność karna pracodawców i zleceniodawców za niezgłoszenie osoby wykonującej pracę zarobkową do ubezpieczeń społecznych
Zgodnie z art. 36 ustawy o ubezpieczeniach społecznych (ustawa o ZUS) osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Termin na dokonanie zgłoszenia wynosi 7 dni, a obowiązek ten w przypadku m.in....
Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń – czy zbliża się kres luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn?
Truizmem wydaje się twierdzenie, że za taką samą prace każdemu należy się takie samo wynagrodzenie. Już u podstaw funkcjonowania Unii Europejskiej legła zasada równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę takiej samej...
Jeszcze większe ryzyka przy zwolnieniu pracownika
W tym wpisie analizujemy zagadnienie pogłębiającego się ryzyka po stronie pracodawcy, towarzyszącego rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika. Zwłaszcza z pracownikiem, podlegającym szczególnej ochronie. Nowelizacja przepisów k.p.c. We...
Odpowiedzialność karna za wypadek na budowie
W branży budowlanej wypadki przy pracy zdarzają się stosunkowo często, co wynika przede wszystkim z charakteru czynności wykonywanych przez pracowników fizycznych na budowie oraz infrastruktury stosowanej w procesie budowlanym. Uczestnicy procesu budowlanego mają...