Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza nowe mechanizmy zapewniające równość płacową, a jej implementacja stawia przed przedsiębiorcami szereg trudnych pytań. Adwokat Magdalena Grykowska omawia temat z perspektywy grup kapitałowych, dla których największym wyzwaniem może być kwestia „źródła”, ustanawiającego warunki pracy lub płacy.
Poselski projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy stanowi istotny krok dla zrozumienia punktu widzenia naszego ustawodawcy na drodze realizacji założeń unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.
Handel elektroniczny rozwija się w zawrotnym tempie, a wraz z nim rosną wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa produktów dostępnych na rynku. W odpowiedzi na te zmiany 13 grudnia 2024 r.
Od 17 stycznia 2025 roku, Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2554 (Digital Operational Resilience Act – DORA) zaczyna obowiązywać w całej Unii Europejskiej, wprowadzając jednolite zasady zarządzania ryzykiem ICT (technologii informacyjno-komunikacyjnych) w sektorze finansowym.
Odpowiedzialność, w tym w szczególności odpowiedzialność karna uczestników postępowań przetargowych postrzegana jest wielokrotnie jako temat odległy. Z konsekwencji działań w tym obszarze niewielu wykonawców czy zamawiających zdaje sobie w pełni sprawę.
1 i 15 sierpnia 2024 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 27 października 2023 r., zmieniające rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. z 2023 r. poz. 2442, dalej „Rozporządzenie WT”).
Rozwój energetyki wiatrowej w Polsce to kluczowy element polityki zmierzającej do zwiększenia udziału odnawialnych źródeł energii (OZE) w krajowym miksie energetycznym.
Już 10 listopada 2024 r. wchodzi w życie nowa ustawa – Prawo komunikacji elektronicznej (PKE), która zastąpi dotychczas obowiązujące przepisy Prawa telekomunikacyjnego.