Adwokat Łukasz Rytel wyjaśnia na blogu GGL, że zgodnie z uchwałą 7 sędziów SN z 15 maja 2025 r. (III CZP 40/24) ogłoszenie wyroku bez postanowienia o odroczeniu nie prowadzi do nieważności postępowania.
Zniesławienie przedsiębiorcy w Internecie – możliwe środki reakcji. Dlaczego czas ma kluczowe znaczenie?
Zniesławienie przedsiębiorcy w Internecie może zaszkodzić reputacji firmy. Adwokat Monika Wolowska wyjaśnia, czym jest, jak szybko i skutecznie reagować na naruszenia, jakie środki mają pokrzywdzeni do ochrony wizerunku.
Implementacja Dyrektywy ws. transparentności a koncepcja naprawienia szkody w prawie polskim
W artykule adwokat Magdalena Grykowska analizuje wpływ art. 16 ust. 1 i 2 Dyrektywy UE 2023/970 na polskie prawo cywilne i pracy.
Ważna uchwała Sądu Najwyższego w sprawie wymogów formalnych skargi kasacyjnej
Artykuł adwokata Łukasza Rytela na temat Uchwały Sądu Najwyższego z 14.05.2025 r. o mocy zasady prawnej, określającej, że skarga kasacyjna nie musi spełniać wymogów pierwszego pisma procesowego z art. 126 par. 2 kpc
Sankcje przewidziane w dyrektywie o przejrzystości, a zabezpieczenia udzielane w postępowaniu cywilnym
Adwokat Magdalena Grykowska analizuje wpływ art. 17 Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 czyli tzw. Dyrektywy o transparentności na procedury zabezpieczające w polskim postępowaniu cywilnym.
Wyzbycie się nieruchomości obciążonej hipoteką a pokrzywdzenie wierzycieli – Uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 19 marca 2025 r.
Czy dłużnik może sprzedać nieruchomość obciążoną hipotekami o wartości przewyższającej jej wartość bez ryzyka skargi pauliańskiej? Do tej pory orzecznictwo sądów nie było w tym zakresie jednolite. Uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 19 marca 2025 r. w sprawie o sygn. akt III CZP 9/24 przynosi rozstrzygnięcie, które rozwiewa wątpliwości i może mieć istotne konsekwencje dla dłużników i wierzycieli.
Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń – uwagi dla holdingów, czyli o co chodzi z tym źródłem?
Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza nowe mechanizmy zapewniające równość płacową, a jej implementacja stawia przed przedsiębiorcami szereg trudnych pytań. Adwokat Magdalena Grykowska omawia temat z perspektywy grup kapitałowych, dla których największym wyzwaniem może być kwestia „źródła”, ustanawiającego warunki pracy lub płacy.
Transparentność wynagrodzeń jako element walki z nierównościami płacowymi – analiza poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu pracy
Poselski projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy stanowi istotny krok dla zrozumienia punktu widzenia naszego ustawodawcy na drodze realizacji założeń unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.
Faktura VAT w postępowaniu cywilnym – wybrane aspekty
Faktura VAT jest jedynym z podstawowych dokumentów rozliczeniowych w obrocie gospodarczym. Choć jej funkcjonowanie opiera się na normach prawa podatkowego, to bez wątpienia wywołuje ona również rozmaite skutki na gruncie prawa cywilnego. W artykule omawiamy, w...
Fundamentalna uchwała Sądu Najwyższego dotycząca spraw frankowych
Nareszcie ukazała się z dawna oczekiwana uchwała pełnego składu Izby Cywilnej Sądu Najwyższego rozstrzygająca szereg kluczowych zagadnień w tzw. sprawach frankowych. Uchwała ma moc zasady prawnej. Sąd Najwyższy wydał ją 25 kwietnia 2024 r. pod sygnaturą III CZP 25/22....
Zażalenie na postanowienie o odmowie zwolnienia z kosztów sądowych odrzuca sąd w składzie jednego sędziego
Kolejne nowelizacje procedury cywilnej z 2023 r. od początku dostarczały zarówno pełnomocnikom, jak i sądom licznych wątpliwości interpretacyjnych. Jedna z nich dotyczyła rozpoznawania zażaleń poziomych do innego składu sądu I instancji. Zgodnie z art. 394(1a) § 1(1)...
Odpowiedzialność karna pracodawców i zleceniodawców za niezgłoszenie osoby wykonującej pracę zarobkową do ubezpieczeń społecznych
Zgodnie z art. 36 ustawy o ubezpieczeniach społecznych (ustawa o ZUS) osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Termin na dokonanie zgłoszenia wynosi 7 dni, a obowiązek ten w przypadku m.in....